Willkommen bei der ZGP

December 1st, 2011

Risk Management - World Economic Forum Risk Response Network
Read about it!

Compensation 2012 – 2014:
What does the future hold?
November 2nd, 2011
Information and Presentations

Great success: Annual Symposium, May 26, 2011
The Impact of Neuroscience on HRM and Leadership

Special Event, June 17, 2011
Tranformative HR with John Boudreau

Lunch&Learn 2011 (Summaries, presentations, photos)

Breakfast Dialogues 2011 (Summaries and photos)

Diverse rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen sind mit den Anforderungen an eine zukunftsorientierte Wissensarbeit nicht in Einklang zu bringen. Es sei nur auf die gesetzlichen Regeln in Bezug auf die Arbeitszeiten hingewiesen.

Vertreter aus Unternehmen, Behörden, Politik und Gewerkschaften pflegten an unserer Herbsttagung einen intensiven Meinungsaustausch. Das Podium präsentierte sich wie folgt:

> Chris Dunkel, Zurich Versicherungen
> Barbara Gisi, KV Schweiz
> Bruno Sauter, AWA Zürich
> Dr. Oliver Strohm, IAFOB
> Dr. Balz Stückelberger, Arbeitgebervereinigung Banken
> Dr. Herbert Wanner, Cisco

Die Tagung fand im Hotel Marriott Zürich statt und war ein grosser Erfolg. Wir danken allen Teilnehmenden und freuen uns, unsere Mitglieder an einem anderen Anlass begrüssen zu dürfen.

HR Swiss kann dank der fortgeführten Kooperation mit FH Schweiz, dem Dachverband der FH-Absolventinnen und Absolventen, den HR Swiss resp. den Mitgliedern der ZGP neue und erweiterte Vergünstigungen anbieten. Der Leistungskatalog erhöht die Attraktivität einer Mitgliedschaft und ergänzt die Leistungen der jeweiligen regionalen Gesellschaft.

Die Roadshow der FH SCHWEIZ in Zusammenarbeit mit der HR Swiss wird diese und andere Fragen rund um die Fachhochschul-Titel beantworten. Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in die Hochschullandschaft und deren Weiterentwicklung und erfahren, wie andere Unternehmen mit den neuen Titeln der Fachhochschulen umgehen und welche Erfahrungen sie gemacht haben.

Die Informationsanlässe richten sich an Ausbildungsfachleute, HR-Verantwortliche, Personaldienstleister, Berufs-, Studien- und Laufbahnberater sowie andere interessierte Personen. Die Roadshow macht in verschiedenen Städten der Schweiz Halt und wird in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Fachhochschule organisiert. 

Korpskommandant André Blattmann orientierte über die aktuelle Entwicklung der Schweizer Armee und beleuchtete – unterstützt durch Statements von drei Miliz-Offizieren in beruflich anspruchsvollen Funktionen – den Mehrwert der militärischen Führungsausbildung für die Wirtschaft.

Über 60 Personen nutzten die Gelegenheit einer spannenden Begegnung mit dem Chef der Schweizer Armee, um über zivile und militärische Führungsfähigkeiten und Karrierechancen in Wirtschaft und Armee zu diskutieren. Wir freuen uns, Sie an weiteren interessanten Anlässen bei der ZGP zu begrüssen (zgp@zgp.ch).

Das Handbuch gibt Stiftungsräten eine solide Einführung in ihre Aufgaben und ihre Verantwortung, ohne sie mit Details aufzuhalten. Damit haben sie ein Werkzeug in der Hand, um ihre Pensionskasse und die beteiligten Fachleute im Interesse von Versicherten und Arbeitgebern zu führen und zu überwachen.

Die Dachorganisation HR Swiss ist Kooperationspartnerin bei der Herausgabe des Buches. 132 Seiten, Preis: CHF 17.80

Recruiting ist bereits heute ein wichtiger Teil im Human Resources. In den nächsten Jahren wird der Wettbewerb um die besten Kandidatinnen und Kandidaten durch die demogra- phische Entwicklung in der Schweiz und dem dadurch zu erwartenden Arbeitskräftemangel noch härter.

Am Montag, 27. Juni 2011, fand das Kick-off der Erfa-Gruppe statt, welches die Themenschwerpunkte für den künftigen Austausch festlegte und bereits einen ersten Austausch und die Vernetzung im Recruiting mit Kolleginnen und Kollegen ermöglichte. Senior und Expert Recruiter mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Recruiting aus dem Corporate Recruiting sind herzliche eingeladen, daran teilzunehmen.

In Zusammenarbeit mit der ZGP führt CEPEC erneut einen spezifischen Salärvergleich für HR-Funktionen durch.

Der Vergleich erfolgt auf der Basis der Beschreibung der verschiedenen HR-Funktionen. Der firmenspezifische Bericht über die Analyse, inkl. eines allgemeinen Teils, wird den teilnehmenden Firmen in elektronischer Form zugestellt, und ermöglicht es den Unternehmensleitungen und den HR-Verantwortlichen, die Saläre im HR-Bereich zu positionieren.

Nach der abgeschlossenen Umfrage kann nun der allgemeine Teil der Studie, ein Marktvergleich der Entlöhnung von HR-Funktionen, kostengünstig erworben werden.

In Zusammenarbeit mit Boa Lingua Business Class offeriert die ZGP für ihre Mitglieder zwei Spezialtermine in Canterbury/ England: BRUSH UP YOUR HR-ENGLISH.

Boa Lingua Business Class ist ein mehrfach ausgezeichneter internationaler Spezialist für Business-Sprachtrainings im Ausland und macht Berufstätige fit für die globale Kommunikation. Die Sprachkurse finden in ausgewählten Qualitätsschulen statt, die seit Jahren zielorientierte, bedarfsgerechte und effiziente Business-Sprachkurse anbieten.