Mit dem Mentoring-Programm ermöglicht young@ZGP seinen Mitgliedern die persönliche Weiterentwicklung und die Nachwuchsförderung durch ein gezieltes Mentoring von Senior HR-Profis während eines Jahres.
Der Fokus des Mentoring liegt im Austausch individueller Entwicklungs-Themen, bei der Unterstützung der fachlichen Laufbahn sowie in der Entwicklung von sozialen und fachlichen Kompetenzen. Die Mentoren sind ZGP HR-Persönlichkeiten, die sich zur Verfügung stellen, um ihre Erfahrungen an junge HR-Fachleute weiterzugeben.