Publikationen




Neuerscheinung:

Positiv führen

Leadership – mit Wertschätzung zum Erfolg

Die Konzentration auf Positives und auf Stärken bietet spürbare Vorteile sowohl für Mitarbeitende wie auch für Teams und ganze Unternehmen. Wertschätzend zu führen ist aber nicht einfach. Anfangen sollte jede Führungskraft aber bei sich selbst: Nur wer seine eigenen Stärken kennt und fördert, kann authentisch positiv führen.

Aktuelle Forschungsresultate weisen den Weg zu einem neuen, wertschätzenden Führungsstil. Einfach anzuwendende Übungen und Anleitungen machen es leicht, diesen Weg zu beschreiten. Dieser praktische Leitfaden fördert die Freude an Führungsaufgaben und sorgt so dafür, dass der Erfolg nachhaltig bleibt.

Zum Inhalt

Theoretische Grundlagen
   – Positive Psychologie
   – Achtsamkeit
   – Verhaltensökonomie

  • Praktische Übungen – Sich selbst führen
  • Praktische Instrumente – Mitarbeitende führen
  • Praktische Konzepte – Organisationen führen
  • Mit einem Vorwort von Matthias Mölleney

 

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Neuerscheinung:
Transformational HRM - personalarbeit neu denken 

Wie das HRM vom bewährten Problemlöser zum proaktiven Mitgestalter der Organisation und Unternehmensentwickler werden kann, zeigt dieses Fachbuch auf. Ausgehend von bestehenden HR-Geschäftsmodellen wird der neue, zukunftsweisende Ansatz «Transformational HRM» abgeleitet. Er kann je nach Unternehmensstrategie beliebig auf die eigene Organisation übertragen und auf deren spezifischen Bedürfnisse ausgerichtet werden.

Dieses Modell, entwickelt am Beispiel von wachsenden Unternehmensstrukturen und heterogenen Gruppenunternehmen, nutzt die Ressourcen und Potenziale der Mitarbeitenden und fördert neue Formen der Zusammenarbeit und Vernetzung. «Transformational HRM» legt Strukturen für eine businessorientierte Weiterentwicklung des HRM, setzt innovative Impulse und stellt dennoch effektive, effiziente HR-Prozesse sicher.

Zum Inhalt

  • Die Personalarbeit – so individuell wie das Unternehmen
  • Die Verbindung von HRM und Leadership
  • Umwelt und Unternehmenskontext der Personalarbeit
  • Differenzierte Ausarbeitung von HR-Initiativen und -Zielen
  • Entwicklung eines HR-Geschäftsmodells
  • HR-Referenzmodelle
  • Erkenntnisse für die Praxis
  • Empfehlungen und Lösungsansätze für das HR-Modell 2022
  • Transformation eines HR-Bereichs
  • Fazit
     

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Neuauflage «Arbeit und Recht»

Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis? Wie regelt das Gesetz die Höhe des Lohnes? Welche Leistungen stehen Arbeitslosen zu?

«Arbeit und Recht» stellt zu diesen und anderen Fragen die jeweilige Rechtslage klar und verständlich dar und zeigt Lösungen für die Probleme im beruflichen Alltag auf. Das erfolgreiche Standardwerk zum Arbeitsrecht wurde unter Mitwirkung der Koautorin Marianne Wanner inhaltlich und gestalterisch komplett überarbeitet und in Kooperation mit der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management ZGP herausgegeben.

Die wichtigsten inhaltlichen Ergänzungen:

  • Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers am Firmeneigentum
  • Internet und soziale Medien am Arbeitsplatz
  • Neue gesetzliche Regelung: Arbeitszeiterfassung, Anrechnung als Arbeitszeit beim Stillen, Sozialplan
  • Haftung des Arbeitgebers für Gesundheitsschäden wegen Stress am Arbeitsplatz
  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  • Ansprüche der Arbeitnehmerin bei Krankheit des Kindes
  • Neue Gerichtspraxis zum Kündigungsrecht